Можно ли зарплату перечислять на карту родственника

Можно ли зарплату перечислять на карту родственника

Как получать зарплату на карту другого можно скачать на Перечислять только. 3 Можно ли перечислять зарплату на на карту родственника. Можно ли перечислять. 20/04/ · Можно ли перечислять (на карту родственника Можно ли перечислять зарплату. 02/05/ · Перечисление зарплаты на карту родственника. Возможен ли вариант Ее можно Категория: Economy. Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека? Таким вопросом наверняка.

Порой сотрудники предприятий являются в бухгалтерию с просьбой о перечислении какой-либо доли их заработной платы на счет карту другого лица. Это может быть друг, родственник, кредитное учреждение или иная организация. Среди бухгалтеров это вызывает некоторые сомнения и вопросы : обязательно ли это, или необходимо действовать строго в соответствии с регламентом и не отклоняться от него. Перечисление средств по просьбе сотрудника иному адресату — это лишь право бухгалтерского сотрудника, но, ни в коем случае, не обязательство.

Прямая рабочая функция лица, начисляющего ЗП, заключается в том, чтобы направить всю сумму на банковский счет в законодательном и трудовом порядке и отчитаться за это квитанцией, или же просто выдать деньги наличностью.

Но если эта просьба поступила со стороны руководителя, бухгалтер, конечно, должен быть заинтересован в ее выполнении. Получается, что бухгалтер имеет право направлять средства в адрес иных лиц по просьбе работника, но вовсе не обязан этого делать. Ограничений по суммам переводов не имеется. Ведь это не удержание, имеющее под собой базу в виде распоряжения работодателя или исполнительного листа, а личное пожелание работника.

Поэтому, если работник попросит перевести хоть всю его зарплату бывшей жене, любовнице или кому-то еще — делать это можно и допустимо. Согласно нормативам ст. Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право на осуществление предоставления заработной платы посредством двух способов :. Банковская организация, в которую будет происходить перевод заработной платы работника, может быть выбрана:.

Бухгалтер, занимающийся начислением зарплаты, не вправе создавать препятствий в отношении получения сотрудником выплат на карту другого банка. Однако задача работника — отправка письменного уведомления о его желании получать зарплату в ином кредитном учреждении.

Какие есть ограничения по сумме

Задача сотрудника — составление заявительной бумаги на имя организации в произвольном порядке. Однако бумага обязательно должна включать в себя следующие сведения :. Кроме того, обязательно требуется согласие сотрудника на удержание из суммы его заработной платы комиссионного вознаграждения за проведение этой процедуры.

Это необходимо для получения возможности получателем правильно идентифицировать личность плательщика и учесть необходимые суммы.

Когда можно или нельзя отказать сотруднику

Важно также отметить, что удержание осуществляется за счет зарплаты. Если этот момент учтен не будет, то в ходе выездной проверки эти суммы могут расцениваться налоговыми органами как вспомогательный доход, требующий включения в базу НДФЛ. Мероприятие, связанное с удержанием определенной величины заработной платы в целях перечисления иным лицам, подлежит отражению по дебету 70 счета. Он характеризует расчетные мероприятия с персоналом, связанные с оплатой труда.

Если говорить о направлении кредита, здесь присутствует счет 76 — расчетные операции с различными дебиторами и кредиторами. Процедура удержания банковской комиссии за факт перечисления платежей подлежит отражению по проводке Дт 70 Кт Невзирая на перевод средств на основании поручения сотрудника в адрес третьих лиц, удержание НДФЛ и взносов во внебюджетные фондовые структуры происходит, и делается это с заработной платы в классическом порядке , как и в ходе выплаты сотруднику.

Можно ли перечислять зарплату по заявлению сотрудника на счет другого лица

Об этом сказано в законодательстве — п. Бухгалтеру следует помнить и о том, что, если с его стороны происходит перечисление денег по просьбе сотрудника иному физическому лицу, он освобождается от обязательств налогового агента.

Вне зависимости от того, кому происходит перечисление денег, заработанных сотрудником, должна быть сформирована соответствующая база, основание. Например, выплата компенсации, штрафа, алиментов, возврат долга или погашение кредита. При наличии доказательств правомерности действий перевести зарплату можно кому угодно. Таким образом, перечисление заработной платы другому лицу — законное и логичное мероприятие , особенно, если это предполагает удобство в расчетах и разбирательствах между сторонами.

Тем не менее, далеко не во всех случаях бухгалтер обязан идти на встречу сотрудникам и делать это по их просьбе.

Можно ли зарплату перечислять на карту родственника

Ежемесячная выдача заработанных средств может осуществляться несколькими способами — путем наличного и безналичного расчета. Если ранее сотрудник получал зарплату в кассе, но по некоторым причинам, появилась необходимость перечисления денег на банковскую карту, ему следует подготовить соответствующее заявление.

Инициатива о внедрении безналичной системы оплаты труда может исходить с любой стороны. У сотрудника необходимость написания заявления появляется при оформлении новой пластиковой карты или при смене ее реквизитов. При оформлении банковской карточки работник может ощутить значимые плюсы ее использования :. Для получения зарплаты наличными в кассе заявление нужно писать по такому образцу. Унифицированного бланка для заполнения бумаг такого характера нет, поэтому заявление пишется в свободной форме.

Основные сведения

Обязательной информацией , которая должна присутствовать в тексте, считается следующая:. Вместе с заявлением для перевода зарплаты на банковскую карточку работодателю нужно предоставить несколько других бумаг. В данном случае таковыми являются выписка из банка, а также платежные реквизиты карты. Документы должны быть заверены сотрудником кредитного учреждения.

  • Можно ли увидеть с какого города заходит на одноклассники человек
  • В качестве основы для составления заявления можно использовать лист формата А4 или фирменный бланк предприятия, если таковой имеется. Допустим письменный и электронный способ заполнения. В каждом варианте вручную проставляется подпись гражданина, составившего документ. В соответствии с Действующим Законодательством РФ, заработная плата одного гражданина может перечисляться на карту другого. Третьим лицом при этом может быть любой человек — родственник, муж, жена, товарищ и т.

    Процедура оформления заявления для перевода денег на счет другого человека в этом случае не имеет значимых отличительных характеристик. Единственным отличием является то, что в документе необходимо указать реквизиты карты , принадлежащей не сотруднику, а его представителю. Важным условием выполнения указанного действия считается предоставление работодателю доверенности , в которой выражено согласие третьего лица о перечислении заработной платы другого человека на его карточку.

    Можно ли поставить оперативную память с разным напряжением

    Также важно понимать разницу желания и необходимости гражданина переводить деньги на карту постороннего человека. Второй вариант актуален в случае уплаты алиментов и различного рода задолженностей. В этом случае на другой банковский счет перечисляется лишь установленная часть зарплаты. Для того чтобы заработная плата сотрудника начислялась на другую карту, необходимо предоставить руководству соответствующее заявление о смене реквизитов.

    Исключением является ситуация, при которой по решению руководства весь коллектив получает новые банковские карты. Можно ли самостоятельно выбрать пластиковую карту , на которую будет перечисляться зарплата, смотрите в видео:. Официально трудоустроенный гражданин вправе самостоятельно выбирать, каким способом он будет получать заработную плату. В случае появления необходимости замены наличного способа расчета на безналичный, ему необходимо предоставить работодателю специальное заявление.

    Можно ли зарплату перечислять на карту родственника

    В документе заявитель должен указать всю необходимую информацию, а также приложить к нему сопутствующие бумаги. Получить отказ от руководства можно только при нарушении этих правил. Получение зарплаты на карту или наличными имеет право каждый работник независимо от того в какой форме он осуществляет свои трудовые обязанности. Но бывают случаи, когда нужно перечислять зарплату на карту другого человека: жены работника, его сестры, брата, мамы и т.

    Правомерно ли перечисление заработной платы не на карту работника, можно ли оформить такое перечисление без нарушения закона и как это сделать? Постараемся дать ответы на эти вопросы. Если у работника возникает ситуация, когда ему необходимо перечислять заработную плату на счет или карту третьего лица, первое что он делает, идет советоваться в бухгалтерию предприятия, на котором работает. И тут возникает первый конфликт интересов.

    Можно ли ставить каркас крыши зимой

    Работнику нужно, чтобы бухгалтерия перечисляла деньги на нужный ему счет, а те говорят, что если счет не на имя работника, они не имеют право перечислять туда его зарплату. Также необходимо понимать, что в бухгалтерии имеют право задать вопросы, для чего работнику потребовалось переводить зарплату не на собственную карту, а на карту третьего лица.

    Вдруг работник пытается вовлечь предприятие в какие-то незаконные махинации, например, он пытается, таким образом, уклонится от исполнения каких-то своих имущественных обязанностей, мало ли бывает ситуаций. Работодатель имеет полное право отказать работнику в таком перечислении на том основании, что такой вариант расчета не предусмотрен в трудовом договоре или коллективном договоре.

    Если работодатель откажет на том основании, что в трудовом договоре и локальных нормативных актах организации нет положения касающегося перечисления зарплаты на сторонние счета, можно настаивать на том, чтобы такое положение в трудовом договоре появилось. Однако практика показывает, что в такого рода спорах выигрывают работодатели. Для того чтобы совершить интересующее вас действие, никаких особенных документов не нужно.

    Достигнув соглашения с работодателем, нужно прийти в бухгалтерию с паспортом и написать заявление на перечисление зарплаты на счет 3 лица. Образца такого рода заявления не существует, оно пишется в произвольной форме. Заявление пишем на имя директора предприятия. В конце заявления вы пишите число, ставите свою подпись и расшифровку. Обязательно нужно добиться того, чтобы заявление приняли и при вас завизировали. Иначе работники бухгалтерии могут сослаться на то, что документ не принимался или затерялся.

    Возможен и перевод на расчетный счет другого банка, даже если зарплата будет перечисляться лишь в части. Бухгалтерия может потребовать более подробные реквизиты, если получатель имеет счет не в российском банке, а в зарубежной кредитной организации. В бесспорном порядке предприятие выполняет требования о перечислении заработной платы на счет третьего лица по решению суда. В этом случае заинтересованное лицо должно предоставить копию решения суда в бухгалтерию предприятия, которая в свою очередь не позднее 5 рабочих дней должна все оформить.

    В каких случаях суд может обязать предприятие перечислять зарплату на карточку, принадлежащую другому:. Итак, если вы пожелали перечислять свой заработок на чужую карту, это не значит, что работодатель добровольно пойдет вам на встречу.

  • Установка котла отопления в частном доме своими руками
  • Аргументы, конечно, найдутся и у него и у вас, поскольку закон подробно такую ситуацию не регламентирует. Надо пытаться договариваться полюбовно, иначе можно получить проблему!

    Безналичные расчеты с наемным персоналом могут быть реализованы в рамках зарплатного проекта или с использованием личных карт работников.

    В первой ситуации организация подписывает с выбранной банковской структурой соглашение о выпуске карт для сотрудников, порядке их обслуживания и размере комиссионных платежей. Второй вариант для работодателя менее удобен — перечисление денег всему коллективу уже невозможно осуществить одной платежкой, отсутствуют гарантии зачисления средств на счет человека день в день.

    Степень правомерности выплаты заработка сотрудника на его личную карту или счет третьего лица должна оцениваться по нормам:. Перечисление выплат на карточки третьих лиц в принудительном порядке возможно при соблюдении особых условий осуществления операции.

    Если человек страдает от зависимости алкогольной, наркотической, не может отказаться от азартных игр , решением суда к нему могут применяться меры по ограничению дееспособности. В этой ситуации по ст. Перевод части доходов в пользу третьих лиц в обязательном порядке осуществляется в случаях уплаты алиментов или погашения кредиторских задолженностей по исполнительным листам.

    ТК РФ акцентирует внимание на необходимости выплаты доходов именно сотруднику, но кодекс не запрещает выполнять волю сотрудника по изменению выплатных реквизитов в пользу третьих лиц. Неправомерными действия по перечислению доходов сотрудников на чужие расчетные счета могут быть признаны в ситуациях:.